PMI Ecuador

• Contexto

El Ecuador es uno de los Estados Parte que ha asumido el compromiso de transversalizar el enfoque de género en su acción por el clima, por la conservación de la biodiversidad y el desarrollo sostenible. En ese marco, se desarrollan los siguientes términos de referencia.

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; entró en funciones en enero de 2011, siendo aprobada su creación en el seno de la Asamblea de las Naciones Unidas por unanimidad en julio de 2010. El rol de ONU Mujeres es apoyar a los Estados partes en el cumplimiento progresivo de los compromisos internacionales, en relación con el adelanto de las mujeres y la construcción de la igualdad de género.

En su actual plan estratégico la entidad establece como objetivo programático para el Ecuador, el contribuir a la generación de las condiciones normativas, institucionales y sociales para la autonomía y el empoderamiento de las mujeres. Para alcanzar el objetivo planteado, ONU Mujeres cuenta entre sus estrategias, con el fortalecimiento del trabajo conjunto con las otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.

El cambio climático constituye el mayor reto que enfrenta la humanidad en el siglo XXI. Su impacto se evidencia con mayor frecuencia en un número creciente de poblaciones que tienen que hacer frente a eventos climáticos extremos producto de temperaturas cada vez más altas.

La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), tiene como objetivo principal lograr la estabilización de las concentraciones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en la atmósfera a un nivel que impida interferencias antropogénicas peligrosas en el sistema climático. Actualmente 195 países son parte de la CMNUCC, entre ellos el Ecuador.

El Ecuador ha realizado varias acciones que habilitan al país para hacer frente a esta problemática y se ha posicionado como referente en nivel internacional en varios temas como la Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación de Bosques – REDD+. , es una oportunidad para contribuir a la mitigación del cambio climático mediante medidas y acciones que permitan el Desarrollo Sostenible, transversalizar el cambio climático, y hacer frente a las causas de la deforestación y la degradación forestal de forma efectiva.

Es en este contexto, y en consonancia con las prioridades nacionales establecidas en la Constitución de la República del Ecuador; el Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 Toda una Vida; el Código Orgánico Ambiental (COA); el Plan de Acción REDD+: Bosques para el Buen Vivir 2016-2025 (PA REDD+); la Política Agropecuaria Ecuatoriana – Hacia el desarrollo territorial rural sostenible 2015 -2025; la Agenda de Transformación Productiva Amazónica (ATPA); la Estrategia Nacional de Cambio Climático 2012 – 2025 (ENCC); la Estrategia Nacional de Biodiversidad del Ecuador y su Plan de Acción 2016 – 2030; el Programa Nacional de Incentivos para la Conservación y Uso Sostenible del Patrimonio Natural; y, el Plan de Acción Nacional para la Exportación Verde; el MAE y el MAG cuentan con asistencia financiera del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) para el Proyecto “Manejo integrado de paisajes de uso múltiple y de alto valor de conservación para el desarrollo sostenible de la Región Amazónica Ecuatoriana” , y del Fondo Verde para el Clima (GCF por sus siglas en inglés) para el proyecto “Promoción de Instrumentos financieros y de planificación de uso de suelo para reducir emisiones por deforestación” que en su conjunto y potencialmente otros programas adicionales constituyen el “Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible” ..

Esta Labor Nacional Se Enmarcará En El Plan De Acción REDD+ Del Ecuador, El Mismo Que Busca Conseguir Los Siguientes Objetivos

PROAmazonía busca vincular los esfuerzos nacionales de contribución a la reducción de la deforestación con las agendas prioritarias nacionales y políticas de los sectores económicos del país, para reducir las causas y agentes de la deforestación, así como promover un manejo sostenible e integrado de los recursos naturales que promueva la reducción de la pobreza y un desarrollo humano sostenible.

• Apoyar a la articulación de políticas intersectoriales y gubernamentales y transversalizar el cambio climático y REDD+ en las políticas públicas nacionales, y en los principales instrumentos de ordenamiento territorial a nivel de los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) y de comunidades, pueblos y nacionalidades;
• Apoyar la transición hacia sistemas de producción sostenibles y libres de deforestación;
• Mejorar el Manejo Forestal Sostenible (MFS), así como el aprovechamiento de los Productos Forestales no Maderables (PFNM), en el marco de los Bio-emprendimientos priorizados por el MAE;
• Contribuir a la sostenibilidad de las iniciativas que buscan la conservación y regeneración de la cobertura boscosa en el marco de las metas establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo y otras políticas y programas nacionales relevantes, incluidos aquellos relacionados con la restauración forestal.

Por otra parte, PROAmazonía es consciente de que la pérdida de biodiversidad, de bosques, de servicios ecosistémicos y el cambio climático impactan de manera diferente a mujeres y a hombres debido a sus roles sociales, acceso a recursos y a la toma de decisiones. En particular, el cambio climático contribuye a magnificar las desigualdades existentes, especialmente las desigualdades de género debido a las brechas prevalentes, por ejemplo, la división sexual del trabajo deja en manos de las mujeres la responsabilidad de la subsistencia de las familias: el alimento, la higiene, la salud, el cuidado de niñas, niños, y demás personas que constituyen el hogar. Para cumplir con estas actividades las mujeres requieren de recursos (no solo monetarios): agua, energía, alimento (semilla, suelo sano, espacio). En el área rural las mujeres dependen directamente de los recursos de su entorno, a mayor riqueza del suelo, a mayor cantidad de agua limpia, a mayor y mejor manejo de bosques, a mayor y mejor manejo de las semillas, mayores posibilidades de subsistencia de las familias en condiciones dignas, que afecta mayormente a pueblos y nacionalidades en las zonas rurales y amazónica y en particular a las mujeres debido a sus roles y a la falta de valoración de estos en los espacios de toma de decisiones en todo nivel. En este sentido, la incorporación de la perspectiva de género con pertinencia cultural contribuye a que las intervenciones de PROAmazonía relacionadas con la conservación de la biodiversidad y por la respuesta al cambio climático sean más eficientes y sostenibles.

Integrar adecuadamente la participación plena de los pueblos y nacionalidades indígenas, así como la participación de las mujeres es fundamental para lograr los objetivos integrales del programa PROAmazonía. El programa ha previsto que, del total de personas beneficiarias, el 35% debe estar representado por mujeres, para lo que plantea integrar acciones específicas para incorporar la perspectiva de género. No es posible hablar de la transversalización del enfoque de género y de haber generado aportes al empoderamiento de las mujeres si éstas tienen limitado el acceso a la toma de decisiones, a la oferta de formación, a los medios de vida, a las prácticas innovadoras, a los incentivos y a su propio tiempo. Es entonces esencial desarrollar esfuerzos específicos diseñando una estrategia de intervención de género para cada componente del Programa con el objetivo de asegurar que las visiones, necesidades y prioridades de las mujeres sean consideradas en todo la implementación de PROAmazonía, que los recursos y beneficios del proyecto les llegue; y que su liderazgo sea promovido y reconocido en la construcción de soluciones

El mandato constitucional del CNIG, al igual que el de los demás Consejos de Igualdad, se establece en los artículos 156 y 157 de la Constitución de 2008. Los consejos nacionales para la igualdad son responsables de asegurar la plena vigencia y el ejercicio de los derechos consagrados en la Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos, a través de la formulación, transversalización, observancia, seguimiento y evaluacio´n de las poli´ticas pu´blicas, lo que implica coordinación con otras entidades, en todos los niveles de gobierno.

La Ley Orga´nica de los Consejos Nacionales para la Igualdad aprobada por la Asamblea Nacional en julio del año 2014 establece el marco normativo, los principios, la naturaleza, los fines, entre otros, de los Consejos creados mediante mandato constitucional.

Arti´culo 3.- Finalidades. Los Consejos Nacionales para la Igualdad, tendra´n las siguientes finalidades:

• Asegurar la plena vigencia y el ejercicio de los derechos consagrados en la Constitucio´n y en los Instrumentos Internacionales de Derechos Humanos.
• Promover, impulsar, proteger y garantizar el respeto al derecho de igualdad y no discriminacio´n de las personas, comunas, comunidades, pueblos, nacionalidades y colectivos, en el marco de sus atribuciones y en el a´mbito de sus competencias, a fin de fortalecer la unidad nacional en la diversidad y la construccio´n del Estado Plurinacional e Intercultural.
• Participar en la formulacio´n, transversalizacio´n, observancia, seguimiento y evaluacio´n de las poli´ticas pu´blicas (...).

Por lo dicho, parte importante de los actores de este programa es el CNIG.

En este sentido, ONU Mujeres tiene como parte de su mandato formular políticas, normas y estándares en materia de género con alcance global, así como colaborar con los estados en la implementación de estándares internacionales para la incorporación de la perspectiva en las políticas y programas nacionales, incluyendo las relativas a cambio climático y medio ambiente. Como parte de las líneas estratégicas para garantizar el cumplimiento de su mandato, ONU Mujeres apoya al fortalecimiento de capacidades institucionales para la incorporación del enfoque de género como herramienta para aportar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en los diversos sectores, funciones y niveles de gobierno. Es importante resaltar que esta Agencia de las Naciones Unidas trabaja especialmente por el empoderamiento de las mujeres que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad de derechos, que es el caso de las mujeres indígenas y de las mujeres rurales de la Amazonía en el Ecuador.

Objetivo (s) de la contratación

Contar con un/a profesional que coordine las acciones programáticas y operacionales del proyecto “Incorporación del enfoque de género en el programa PROAmazonía”, en su último año de ejecución.

Duties And Responsibilities

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión de la Especialista de Programa de ONU Mujeres en coordinación con la Unidad de REDD+ y Financiamiento de PROAmazonía, el/la Coordinador(a) del proyecto, se encargará de la implementación, seguimiento y el reporte del avance del proyecto para la transversalización del enfoque de género, de acuerdo a la planificación establecida entre ONU Mujeres y PROAmazonía.

El/la Coordinador(a) del proyecto, apoyará el trabajo técnico y coordinará las acciones del personal UNV y personas expertas contratadas por ONU Mujeres para actuar en las localidades priorizadas de la Amazonía, en coordinación con las cuatro Unidades de PROAmazonía.

El o la Coordinadora aportará en la coherencia de las intervenciones en cada componente a fin de alimentar y retroalimentar el trabajo que se realiza en cada uno, sin que esto duplique tiempos y recursos de PROAmazonía, de ONU Mujeres y de la población que recibe el acompañamiento en este proyecto. La persona que asuma esta responsabilidad deberá elaborar los informes trimestrales de avance del proyecto y preparar los planes de trabajo del siguiente período en coordinación con las personas delegadas de PROAmazonía, el equipo conformado por UNV y las/os expertas/os contratadas/os para la implementación del proyecto. Por otra parte, esta persona será la responsable de la implementación presupuestaria del proyecto y aportará los insumos necesarios para la rendición de cuentas de ONU Mujeres ante las comunidades, ante PROAmazonía y ante las autoridades correspondientes de los Ministerios directores del Programa PROAmazonía.

Responsabilidades

Actividades De Coordinación

Estará a cargo de la implementación, planificación, gestión, control de calidad, plazos, efectividad de las actividades desarrolladas, generación de alertas tempranas y alcance de los resultados esperados. El/La coordinador/a tendrá a su cargo las siguientes actividades:

Estamos buscando una persona con experiencia en mantenimiento correctivo y preventivo de equipos, amplio conocimiento en el manejo de base de datos Access, My SQL y SQL Server, Excel Intermedio ? Avanzado.

indispensable configuración de servidores, páginas web, manejo de aplicaciones móviles, y distros Linux.

Disponibilidad de tiempo completo, Analítico, responsable, con vision de crecimiento y aportacion a la empresa de nuevas alternativas

Descripción

• Categoría: Comercial / Ventas / Atención al Cliente
• Subcategoría Callcenter
• Localidad: Quito
• Activo desde: 19/03/2021 - 10:50:10 am
• Cantidad de Vacantes: 1

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Al postularte al aviso tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.

About The Project Coordinator Position



The Project Coordinator is responsible for assisting Verndale Project Managers with managing and conducting the activities of project team to ensure the timely completion of projects. He or she must familiarize themselves with scope and project objectives, as well as the role and function of each team member to effectively and successfully help Project Managers coordinate the activities of the team. Under direct supervision of Project Managers, the Project Coordinator will work with information architects, business analysts, web designers, developers, consultants, marketing, and sales to facilitate projects from start to finish.

The Project Coordinator will also have direct client contact, and assist in the management and prioritization of project requests from clients. Verndale’s aggressive growth projections are dependent on a talented, motivated, personable, and innovative staff. If successful and interested, the Project Coordinator may enter directly into the Project Management career track.

Responsibilities

• Assist Project Managers (as well as handle your own responsibilities) with monitoring, recording, and maintaining critical project documentation across multiple projects and throughout project life cycles. Project documentation includes: project status reports, meeting agendas, meeting notes, project schedules, and change orders.
• Track progress of projects, participating in the identification of and follow up on action items, issues, as well as changes to project scope.
• With Project Managers’ guidance and oversight, provide work direction for assigned projects, including assignment of work and follow up on the status of requests and tasks.
• Act as liaison between Verndale internal teams, as well as between Verndale and clients, ensuring distribution of appropriate communications to project stakeholders.
• Assist Project Managers as needed with project-related activities, including scheduling and coordinating meetings and presentations, preparing presentation materials as necessary.
• Facilitate and run daily standup meetings (SCRUMs) as well as other deliverable planning and handoff meetings.
• Responsible for making sure cross functional project teams are working through their daily tasks, on time and on budget.

Qualifications

• Bachelor Degree in related field or specialized training with 2+ years of equivalent work experience, preferably in IT/software
• Exceptional organizational and English Speaking communication skills, with the ability to cultivate relationships with clients
• Excellent attention to detail, with the ability to gather and analyze information; also, must be able to summarize high level ideas
• Must be flexible and comfortable with the changing demands of a rapidly-growing and fast-moving company
• Experience in SDLC methodologies, Agile/SCRUM
• Experience using Project Management Tools like Jira, Confluence, TFS, Smartsheet, Microsoft Project

Ten great reasons to work for Verndale

• Rapid growth company of 21 years maintaining start-up company feel
• Laser focus on cutting-edge technology and killer service offerings to clients
• Internal promotions that are frequent and do not take years to achieve
• Collaborative, open, work environment and no formal dress code
• Beautiful new building in Quito with private parking and easily accessible to public transportation
• Company that values collaboration and communication
• Free lunch Fridays at noon and drinks at 3:30 pm
• Dog friendly office – woof!
• Flexible schedule options to support work/life integration
• Thirteen company paid holidays, 3 weeks paid vacation and 5 paid sick days at date of hire

About Verndale

Verndale is a customer experience agency, purpose-built to help marketing and technology leaders connect the dots of the consumer journey. From our offices in Boston, Minneapolis, Los Angeles and Quito, we design and build digital experiences, and enable marketing technologies that bring brands and their customers closer together.

We know that in order to do great work, you have to make work great. Verndale is committed to always being a company that celebrates diversity, equality and inclusion. We strive to recruit and retain people who are committed to creating the climate of respect that is essential for individual and company success.

Verndale’s services are built around a core methodology that encompasses Growth Strategy, Experience Design, Technology Enablement, and Experience Optimization.

Compensation

& Benefits

Verndale is proud of the fun, diverse, and respectful company environment we enjoy on a daily basis. Competitive compensation, company paid holidays and personal time off make having a work-life balance possible. For some roles working from home on an as-needed basis is a definite possibility; we believe in hiring the best and keeping our own happy and motivated.

EveryMundo is a fast-growing, global provider of fare marketing technology to the biggest global travel brands. We provide airlines with performance marketing technology and services that facilitate global online brand visibility and digital agility, empowering airline digital marketing/eCommerce departments to be effective while minimizing IT resources required. EveryMyundo enables airlines to grow their direct channel and own their customers.

We are seeking for Technical Project Managers to join our team! We are open to meeting candidates located in Miami and Latin America, preferably Ecuador.

Our ideal candidate has an analytical mind, a natural curiosity to solve problems, and lives in the digital world. EveryMundo offers the opportunity for talented individuals to apply their experience, knowledge and skills in a fast-paced environment.

What You'll Be Doing

• Creating and manage project plans; monitor and review project progress and timelines; adjust schedules and plans as needed. Identify and resolve issues to ensure project success.
• Managing day-to-day execution of project implementations. Main stakeholder in planning, tracking, documentation and status updates for the project.
• Exercising solid project leadership skills combined with strong business acumen and in-depth analytical skills.
• Facilitating requirements gathering and assist with the creation of project deliverables, as needed.
• Facilitating and own the creation of EveryMundo technical design documents for complex projects, by interfacing with Technical Architects and Developers, as needed.
• Adopting a standardized development lifecycle methodology for all projects.
• Identifying opportunities to leverage all EveryMundo technologies.
• Facilitating review sessions with management and technical teams.
• Participating in end-to-end implementation planning including project management, issue management, communication and change management.
• As necessary, writing and reviewing QA and UAT test scripts.
• Managing UAT with end users including coordination and user acceptance sign off.
• Preparing user documentation and training documentation as necessary.
• Leveraging business knowledge and expertise to drive business process improvements.
• Establishing and maintain trusted advisor relationships with client project stakeholders and management by providing vision and future product road mapping.
• Having difficult conversations regarding budget, resources and timeline and formally capture and communicate outcomes of those meetings.

What You'll Have



Required qualifications

• +3 years of professional experience with a minimum of 2 years of technical project management experience.
• Bachelor's degree or higher (Computer Science or Engineering degree is preferred).
• Experience coordinating complex product development cycles and software development schedules.
• Application development experience with JavaScript, JSON, Java, SQL, NoSQL.

Desired Qualifications

• PMP Certification or Scrum Master Certification is a plus.
• Language skills: English, bilingual a plus.
• Proven track record of taking ownership and successfully delivering results in a fast-paced, dynamic environment.
• Experience working with cross-functional teams to deliver products and projects on tight deadlines.
• Solid background gathering, analyzing, and documenting requirements and business domain details to apply to solutions across the company.
• Strong analytical and quantitative skills with the ability to use data and metrics to back up assumptions, recommendations and drive action.
• High attention to detail including effective customer communications and proven ability to manage multiple, competing priorities simultaneously.
• Broad breadth and depth in areas related to mobile product management and design.
• Keep abreast of current events, media trends and any target market industry trends that impact business.

What We Expect From You

• 3 Month:

• Manage and coordinate designated Technical Teams' development lifecycle while supported by Lead PM.
• Train into technical ecosystem focusing on assigned Technical Teams to coordinate.
• Active participation in all development lifecycle activities, such as: stand ups, sprint planning, technical/business meetings, requirements gathering sessions, etc.
• In charge of basic technical requirements documentation while learning/training on the Product (Complexity: Low to Medium).
• Support QA team on sprint scope changes and updates.

• 6 Month:

• Advanced ownership in all development lifecycle activities regarding designated teams, including: sprint planning, sprint grooming, stand-ups, technical/business meetings, requirements gathering sessions, etc.
• Responsible for preparation of sprint requirements documentation, including basic to medium complexity requirements.
• Lead stand up sessions to remove road blockers.

• 12 Month:

• Complete ownership in all development lifecycle activities. Provide overall guidance and support to ensure project meets business objectives.
• Ensure all requirements are ready for the development team to proceed virtually unassisted.
• Keep internal teams (Tech Team, key stakeholders, and Product Managers) aligned/informed about project status and scope changes.
• Manage critical deployments (outside of original scope) lifecycle.
• Closely work with the QA team to ensure the business requirements are met as expected.

What We Offer

• Paid Parental Leave
• Uncapped vacation and sick days
• Flexible schedule
• End of year discretionary bonus
• Unit of Appreciation Plan for tenured Mundos
• Virtual yoga classes

WHY WORK WITH US?

EveryMundo believes strongly that our culture and values enable us to perform at the highest level for our airlines.

• Teamwork, Empowerment, Execution, Communication, Learning, Diversity, Change are our Company core values.

This culture and system of values serves us internally while also guiding our interactions and decisions regarding our customers. It is important to us that our culture and values are represented in our strategies, our output, and our communications. We invite our customers to collaborate with us in the spirit of these values.

Job originally posted on GrabJobs. If you need to report this job please contact GrabJobs

Descripción

• Categoría: Construcción / Obras / Edificaciones
• Subcategoría Construcción y Obras
• Localidad: Quito
• Activo desde: 05/04/2021 
• Cantidad de Vacantes: 1
• Idiomas: Inglés

Realizar captación y venta de proyectos (Diseño, Arquitectura de interiores, exhibición), ejecutando en base a planificación (cronograma), administración, dirección y control de las actividades, garantizando la calidad y entrega del producto final.

Requerimos

• Residir Guayaquil, disponibilidad para viajar ( Transporte)

• Estudios de Arquitectura / Arquitectura de interiores, diseño industrial ( Experiencia en acabados mobiliario en madera para exhibición estilo Retail).

• Experiencia en ventas y atención al cliente en proyectos de diseño y arquitectura.

• Experiencia en lectura y emisión de planos preferible conocimiento de programas de diseño ( Vray, Autocad, Sketchup, Ilustrador).

• Experiencia en asistencia, control y gestión administrativa de los proyectos. Calidad Total

• Dominio del Idioma ingles 100% Full.

• IMPORTANTE RESIDIR EN GUAYAQUIL.
  
  

Ofrecemos

• Estabilidad Laboral

• Oportunidad de pertenecer a compañías de trascendencia internacional.

• Crecimiento profesional.

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LTVplus helps e-commerce brands grow internationally by building outsourced customer experience teams in any time zone and language. Our mission: ridding the world of bad customer experiences. We understand the success of a business depends not only on the success of its customers but also its team members. Our team members are distributed across the globe to tap into the different skillsets and languages as we do not believe in limiting opportunities.

Our company needs a Project Manager/Experienced VA who has experience assisting with admin, content development, and technical tasks involved in running a podcast player/app. The right candidate must handle various duties such as podcast and podcast host research, podcast host outreach, creating smart notes, etc.

Primary

The Role:

• Summarize & circulate bi-weekly Friday call - notes, tasks, next steps
• Manage monthly / quarterly client report sendout
• Published articles
• Open opportunities
• Missed / lost opportunities
• Active pitches
• Lessons learned
• Re-publication of articles
• Social reach? Other metrics of impact (e.g. Share of Voice)?
• PR calendar (future story angles & what's needed, upcoming company news / industry events / EdCals)
• Project management
• Help manage open client workflow (i.e. back up Publicist on email comms to close tasks)
• Improve team efficiency - implement ways to streamline our time, improve client results (placement quality + frequency)

Secondary

• Maintain PR resources (Google Docs, Hypefactors, etc.)
• Allot _hrs/month for special projects or account overflow

Responsibilities

• Help manage data collection
• Host outreach preparation and execution
• Create and review smart notes for different podcast episodes
• Identify categories for proper tagging
• Communicate with hosts for proper tagging
• Build and develop processes
• Basic graphic editing
• File management
• Track and report analytics
• Extensive research as needed

Requirements

• An understanding of podcast and podcast players is preferred
• An eye for detail and self-direction
• Ability to work with all kinds of people internally and externally
• Great organizational skills and ability to learn new administrative software as needed
• Must have outstanding research skills
• A thorough understanding of user experience
• Self-starter with ability to work independently
• Excellent written and verbal communication skills
• 3 years of experience required (in-between junior and senior)
• Experience handling certain platforms (Hubspot, Zendesk, etc.)

The required hours per month is 80 hours to start (20 per week)

Asegurar la exitosa implementación del proyecto, manteniendo el equipo enfocado así como también adoptando el conjunto de prácticas y estándares de la compañía que aseguren la calidad de los entregables y el cumplimiento del presupuesto establecido para el proyecto.

Monitorear que los proyectos ejecutados apoyen a los objetivos estratégicos de la organización / Participar en la definición de indicadores para medir la productividad de cada miembro de los equipos / Planificar la ejecución de proyectos de desarrollo de producto

El candidato debe contar con habilidades como Dirección de equipos, pensamiento conceptual, buen nivel de comunicación, negociación.

Requisitos

• Titulo profesional en carreras como Ingeniería en sistemas, carreras administrativas o afines.
• Maestría o especialización en temas financieros o de la banca (deseable)
• Certificación PMP (Deseable)
• Experiencia 5 años desempeñando en cargos similares relacionados a la gestión de proyectos (de preferencia del sector financiero / bancario)

Beneficios

Beneficios propios de la organización.

Beneficios de ley

Empresa Multinacional de Tecnología, proveedores líderes para Latinoamérica de productos de software y servicios relacionados para instituciones financieras.

Misión Asociarnos con negocios financieros para acelerar el crecimiento de su red de valor.

Vision COBIS está ampliamente aosciado con redes de valor de rápido crecimiento.

Principios Confiabilidad, Satisfacción al Cliente, Liderazgo e Innovación.

Valores Honestidad, Compromiso, Empatía, Calidad, Comunicación, Trabajo en Equipo, Recursividad y Enfoque en Soluciones.